為規(guī)范我局專業(yè)技術(shù)職稱晉升評聘工作，更加充分體現(xiàn)公開、公平、民主、擇優(yōu)原則，根據(jù)《關(guān)于規(guī)范我縣事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位等級晉升管理工作的通知》(中縣人社發(fā)〔2019〕22號)要求，制定本實施方案。具體內(nèi)容如下：

一、晉升基本原則

1.堅持公開、公平、擇優(yōu)的原則。

2.堅持德才兼?zhèn)?、注重業(yè)績的原則。

3.堅持按崗聘用、逐級晉升、分類評價的原則。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立技術(shù)崗位晉升工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組由局領(lǐng)導(dǎo)、人事股、監(jiān)察室人員組成，負(fù)責(zé)技術(shù)崗位晉升評聘工作的領(lǐng)導(dǎo)、組織和協(xié)調(diào)工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)人事股，由局人事股相關(guān)工作人員具體負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)職稱的報名、資格審查、民主測評等相關(guān)組織工作。

三、各崗位空崗情況

1.副高級職稱崗位：

五級崗位2個，六級崗位3個，七級崗位4個。

2.中級職稱崗位：

八級崗位3個，九級崗位0個、十級崗位0個。

3.初級職稱崗位：

十一級崗位17個，十二級24個。

四、崗位等級晉升資歷要求

1.    專業(yè)技術(shù)三級崗位是尖端專業(yè)技術(shù)崗位，競聘時應(yīng)在專業(yè)技術(shù)四級崗位（即正高級）任職五年以上，并且具有下列條件之一：在自然科學(xué)、工程技術(shù)、農(nóng)業(yè)技術(shù)、衛(wèi)生醫(yī)療、社會科學(xué)領(lǐng)域或行業(yè)做出重大貢獻(xiàn)的專家、學(xué)者；為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展作出重大貢獻(xiàn)，業(yè)內(nèi)同行公認(rèn)的高層次專業(yè)技術(shù)人才；

2.    競聘專業(yè)技術(shù)五級崗位，應(yīng)在專業(yè)技術(shù)六級崗位任職滿5年以上， 或首次設(shè)崗時在副高級專業(yè)技術(shù)崗位上任職滿10年以上，任現(xiàn)職以來，業(yè)績突出，在本專業(yè)領(lǐng)域?qū)W術(shù)水平造詣較高的；

3.    競聘專業(yè)技術(shù)六級崗位，應(yīng)在七級崗位任職滿5年以上，或首次設(shè)崗時在副高級專業(yè)技術(shù)崗位上任職滿5年以上，任現(xiàn)職以來努力工作，成績突出，成為本單位的業(yè)務(wù)中堅骨干；

4.    競聘專業(yè)技術(shù)八級崗位，應(yīng)在專業(yè)技術(shù)九級崗位任職4年以上，或首次設(shè)崗時在中級專業(yè)技術(shù)崗位上任職滿8年以上，任現(xiàn)職以來業(yè)績突出，起骨干帶頭作用，在本地本專業(yè)有一定知名度和影響力，同行公認(rèn)的優(yōu)秀人才和學(xué)術(shù)帶頭人；

5.    競聘專業(yè)技術(shù)九級崗位，應(yīng)在專業(yè)技術(shù)十級崗位任職4年以上，或首次設(shè)崗時在中級專業(yè)技術(shù)崗位上任職滿4年以上，任現(xiàn)職以來勤奮工作，業(yè)績突出，成效顯著的；

6.    競聘專業(yè)技術(shù)十一級崗位，應(yīng)有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)技能，能勝任和履行崗位職責(zé)，在專業(yè)技術(shù)十二級崗位任職滿2年以上，或首次設(shè)崗時在助理級專業(yè)技術(shù)崗位上任職滿2年以上。

五、不得晉級條件

1.受聘人員近三年年度考核有不合格的。

2.長期不服從領(lǐng)導(dǎo)及本股室負(fù)責(zé)人對其工作安排的。

3.近三年有違反工作紀(jì)律，在各級督查檢查中，被通報及以上的。

4.年度累計事、病假超過半年，曠工5天以上，遲到、早退5次以上的。

5.所提供材不實，弄虛作假的。

6.嚴(yán)重違紀(jì)，被依法追究刑事責(zé)任的。

7.各項測評其中一項，或綜合測評平均分為60分以下的。

六、申報審批程序

1.公布崗位 ：公布各級專業(yè)技術(shù)崗位空崗數(shù)及崗位任職條件。

2.本人申報 ：填寫申報表（附件1），在規(guī)定的時間內(nèi)將《中方縣自然資源局專業(yè)技術(shù)人員崗位等級申報表》（附件1）紙質(zhì)版1份（可附相關(guān)依據(jù)和作證資料）和現(xiàn)等級證書的復(fù)印件及原件交到人事股。未按時報名、交資料的，視為自動放棄競聘。

3.民主測評（附件2）：

（1）申報人所在股室其他人員測評(占10%):由申報人所在股室全體人員(除負(fù)責(zé)人外)，對申報人進(jìn)行民主測評，取平均分。

(2)申報人所在股室負(fù)責(zé)人測評(占30%)。

(3)全局其他股室負(fù)責(zé)人測評(占10%):由局其他股室負(fù)責(zé)人對申報人進(jìn)行民主測評，取平均分。

(4)局領(lǐng)導(dǎo)測評(占50%):由局領(lǐng)導(dǎo)班子成員對申報人進(jìn)行民主測評，取平均分。

(5)若申報人為股室負(fù)責(zé)人的，其本人要回避，則2項“申報人所在股室負(fù)責(zé)人測評”分值并入到3項“全局其他股室負(fù)責(zé)人測評”分值(占40%)。

4.由人事股根據(jù)申報人的個人檔案以及本人提供的有關(guān)資料，填寫量化評分表（附件3）。

5.將所有申報人測評和量化評分表的結(jié)果，呈報局黨組，由局黨組綜合考慮競聘人員的情況并進(jìn)行研究，確定晉升人選名單，公示一周。

6.公式結(jié)束，報請中方縣人力資源和社會保障局審核通過后，按程序辦理有關(guān)晉升手續(xù)。

此方案從2023年4月21日起實施。

 

 

 

            

                             

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

附件1：

中方縣自然資源局

專業(yè)技術(shù)人員崗位等級申報表

 

姓  名		出生年月				參加工作時間
工作崗位及職務(wù)		現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位等級聘用時間
現(xiàn)專業(yè)技術(shù) 崗位等級			擬申報專業(yè)技術(shù)崗位等級
現(xiàn)崗位主要成績
近三年考核結(jié)果
有無獲獎情況
個人申請	本人所填報的上述資料真實有效，符合申報崗位所需的考核條件。如有虛假陳述，承諾自動放棄本次晉升。   申請人（簽名）：   年   月   日			所 在 單 位 意 見			經(jīng)審查核實，該同志以上情況屬實，符合專業(yè)技術(shù)（  ）級崗位考核申報條件。   核查人（簽名）：      單位（章） 年   月   日

 

附件2  中方縣自然資源局專業(yè)技術(shù)人員測評表 評審對象：                   評審時間：                          總分： 考核要素 測評要素 分值   A 20-16分 B 15-9分 C 10-6分 D 5-0分   工 作 態(tài) 度 40% 職業(yè)道德 熱愛本職工作，遵紀(jì)守法，工作積極主動，認(rèn)真刻苦鉆研，勇挑重?fù)?dān)。 安心本職工作，遵紀(jì)守法，工作較積極，能夠?qū)W習(xí)文化技術(shù)知識。 不太安心本職工作，遵紀(jì)守法，工作主動性一般。 不安心本職工作，工作主動性差。   工作紀(jì)律 模范遵守工作紀(jì)律，無條件服從分配，出勤率95%以上。 遵守工作紀(jì)律，服從分配，出勤率在90%以上。 能夠遵守紀(jì)律，服從分配，出勤率80%以上。 紀(jì)律性差，不服從分配，出勤率80%以下。   業(yè) 務(wù) 水 平 60% 基礎(chǔ)知識 掌握本工種、熟悉相關(guān)工種基礎(chǔ)知識。 熟悉本工種了解相關(guān)工種基礎(chǔ)知識。 了解本工種基礎(chǔ)知識，對相關(guān)工種缺乏了解。   本工種基礎(chǔ)知識差，相關(guān)工種知識缺乏。   工作質(zhì)量 工作認(rèn)真、細(xì)致、質(zhì)量高，無任何差錯或失誤。 工作較認(rèn)真，質(zhì)量一般，只有個別差錯或失誤，但不影響大局。 工作質(zhì)量較差，有時出現(xiàn)差錯。   工作質(zhì)量很差，經(jīng)常出現(xiàn)差錯。   工作效率 工作效率高，有條理，能充分利用時間，完成任務(wù)速度快。 工作效率較高，能按時完成工作任務(wù)。 工作效率一般，有時不能按時完成工作任務(wù)，或需要他人幫助才能完成。 工作效率差，經(jīng)常不能按時完成工作任務(wù)。     附件3 中方縣自然資源局專業(yè)技術(shù)人員量化評分表
評審對象：                   評審時間：                          總分：
類別	量化測	量化測評內(nèi)容及評分標(biāo)準(zhǔn)	評  分	備  注
	評項目
測 評 細(xì) 則	1.編制、所學(xué)專業(yè)等（10分）	申報崗位符合所在編制有職能或所在特殊崗的（如檔案系列、政工系列等），計5分，所在編制無此項職能的計0分；所學(xué)專業(yè)對口計5分，相關(guān)專業(yè)計3分，專業(yè)不相關(guān)計0分。
	2.申報崗位專業(yè)工作經(jīng)歷(20分）	從事申報崗位專業(yè)或相近專業(yè)技術(shù)工作滿1年，加2分。以此類推，每增加1年，多加2分。滿10年及以上，加20分。（從現(xiàn)崗位工作時間起計算到參評當(dāng)月月底，期間斷開年限不算，不足一年不計分）
	3.職稱年限（20分）	申報崗位晉升，現(xiàn)崗位等級年限滿4，計10分；達(dá)到年限，每增加一年加2分。10年及以上加20分。（從現(xiàn)崗位聘用時間起計算到參評當(dāng)月月底，期間斷開年限不算，不足一年不計分）
	4.學(xué)  歷（10分）	全日制大學(xué)本科及以上10分，大學(xué)?？?span>8分，中專及高中6分；非全日制本科8分、?？?span>6分、中專及高中4分
	5.年度考核（12分）	近3年年度考核須達(dá)合格以上，近3年考核為優(yōu)秀、合格的每年每次分別計分為3分、2分。（達(dá)到可申報年限，超過年限內(nèi)，統(tǒng)計年度考核優(yōu)秀次數(shù)，優(yōu)秀1次，加1分。）12分封頂。
	6.培訓(xùn)教育（3分）	積極參加專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)再教育或?qū)I(yè)培訓(xùn)教育，近三年未缺席人員記滿分，每缺一年扣1分。
	7.學(xué)術(shù)成果（5分）	公開出版本專業(yè)專著、合著（第 1 作者或注明本人牽頭編 寫章節(jié)）或譯著（獨立作者）1 部以上，或在公開出版的期刊上發(fā)表較高水平的本專業(yè)論文 1 篇以上 （第 1 作者）計5分，第二作者計4分，第三作者等計3分。任現(xiàn)職期間，獲國家級、省部級、市廳級、縣處級綜合榮譽(yù)的，分別計5分、4分、3分、2分（同級只統(tǒng)計一次，不重復(fù)計分）
	8.任職（12分）	統(tǒng)計任職次數(shù)，正職1年，加3分；副職1年，加1分。12分封頂。
	9.工作紀(jì)律（8分）	出滿勤記8分；有遲到或早退一次扣1分；無故曠工一次扣1分。