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蒿鄉(xiāng)發(fā)〔2023〕34號(hào)

鄉(xiāng)機(jī)關(guān)全體干部職工：

《蒿吉坪瑤族鄉(xiāng)2023年機(jī)關(guān)干部職工績(jī)效考核實(shí)施辦法》已經(jīng)黨政領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議研究通過(guò)，現(xiàn)予以印發(fā)，請(qǐng)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行，執(zhí)行時(shí)間從2023年3月1日至12月31日。

 

 

                   中共中方縣蒿吉坪瑤族鄉(xiāng)委員會(huì)

  中方縣蒿吉坪瑤族鄉(xiāng)人民政府 

                     2023年3月1日        

蒿吉坪瑤族鄉(xiāng)2023年機(jī)關(guān)干部職工績(jī)效考核實(shí)施辦法

 

為進(jìn)一步增強(qiáng)全鄉(xiāng)機(jī)關(guān)干部職工的政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)，進(jìn)一步嚴(yán)格工作標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)工作責(zé)任，提高工作效率，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，全面提升全鄉(xiāng)工作質(zhì)量和水平，特制定本辦法。

 

第一章  總則

第一條 本辦法考核范圍為全鄉(xiāng)機(jī)關(guān)干部職工。

第二條 堅(jiān)持職責(zé)明確、重點(diǎn)突出、考核量化、績(jī)效掛鉤、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的原則。

第三條 考核工作在鄉(xiāng)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，堅(jiān)持民主、客觀、公正、公開(kāi)原則。

 

第二章  考核形式和標(biāo)準(zhǔn)

第一條 成立鄉(xiāng)績(jī)效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由鄉(xiāng)黨委書記任組長(zhǎng)，鄉(xiāng)長(zhǎng)任第一副組長(zhǎng)，其他班子成員任副組長(zhǎng)，“六辦三中心一大隊(duì)”負(fù)責(zé)人為成員。下設(shè)績(jī)效管理工作辦公室，由鄉(xiāng)黨委副書記任主任，鄉(xiāng)紀(jì)檢書記、鄉(xiāng)組織委員、分管辦公室副鄉(xiāng)長(zhǎng)任副主任，鄉(xiāng)紀(jì)委副書記、黨政辦主任、黨建辦主任為辦公室成員，譚琳、肖立軍為專干。鄉(xiāng)績(jī)效辦負(fù)責(zé)組織開(kāi)展對(duì)全鄉(xiāng)的考核工作。

第二條 考核評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)及分值：

（一）作風(fēng)建設(shè)（30分）：考核干部職工政治理論及業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)情況；遵守國(guó)家法律法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度、遵守組織紀(jì)律、各項(xiàng)出勤等情況；

（二）業(yè)務(wù)工作（20分）：完成崗位工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率等情況；

（三）中心工作（20分）：積極主動(dòng)完成鄉(xiāng)黨委、政府交辦的中心工作情況及其他工作情況；

（四）駐村工作（10分）：全體干部職工需駐村開(kāi)展工作，主要考核干部職工在駐村工作中政策落實(shí)、工作紀(jì)律和鄉(xiāng)村振興工作等方面的情況；

（五）干部民主測(cè)評(píng)（10分）：全體干部職工進(jìn)行民主測(cè)評(píng)；

（六）領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)（10分）：由黨政領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議綜合評(píng)定對(duì)干部職工的認(rèn)可情況。

第四條 考核兌現(xiàn)：年終匯總考核成績(jī)報(bào)鄉(xiāng)黨委、政府審批后，統(tǒng)一兌現(xiàn)。

 

第三章  考核內(nèi)容

第一條  作風(fēng)建設(shè)

1．上下班制度

①實(shí)行上下班打卡簽到、簽離制。每天統(tǒng)一使用企業(yè)微信或打卡機(jī)簽到簽離。

②遲到半小時(shí)以內(nèi)的，扣績(jī)效考核0.1分，扣除績(jī)效考核獎(jiǎng)10元/次；遲到2小時(shí)以上4小時(shí)以內(nèi)的，按曠工半天論處，扣績(jī)效考核0.5分，扣除績(jī)效考核獎(jiǎng)50元/次；

③早退半小時(shí)以內(nèi)的，扣績(jī)效考核0.1分，扣除績(jī)效考核獎(jiǎng)10元/次；早退2小時(shí)以上4小時(shí)以內(nèi)的，按曠工半天論處，扣績(jī)效考核0.5分，扣除績(jī)效考核獎(jiǎng)50元/次。

④遲到或早退超過(guò)4小時(shí)以上的，視為曠工，曠工1天扣1分，扣除績(jī)效考核獎(jiǎng)100元1次。

⑤扣分不保底，每天統(tǒng)計(jì)一次。全體干部的考勤情況每周在例會(huì)進(jìn)行通報(bào)。年內(nèi)請(qǐng)休事假超過(guò)10天以上，即考核分在優(yōu)秀等次也不能列入評(píng)優(yōu)范圍。

2．出差制度

①出差需履行相關(guān)手續(xù)，干部必須填寫紙質(zhì)單并上傳企業(yè)微信提交申請(qǐng)，注明出差時(shí)間、內(nèi)容及返回時(shí)間，分別經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，書記或鄉(xiāng)長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可離鄉(xiāng)出差（出差時(shí)長(zhǎng)不論多久都必須經(jīng)過(guò)書記或鄉(xiāng)長(zhǎng)審批同意）。沒(méi)有提交申請(qǐng)就離鄉(xiāng)或提交申請(qǐng)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)就離鄉(xiāng)的，按曠工處理，每次扣1分。

②如遇突發(fā)性工作，來(lái)不及履行手續(xù)的，可提前告知辦公室、分管領(lǐng)導(dǎo)、書記或鄉(xiāng)長(zhǎng)，事后在1個(gè)工作日以內(nèi)補(bǔ)齊出差手續(xù)，否則一律按曠工處理。

③周一上午在本縣范圍內(nèi)出差、開(kāi)會(huì)人員，無(wú)特殊情況下午需趕回鄉(xiāng)里上班；出差人員應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，及時(shí)返崗，逾期造成第二天遲到的不予補(bǔ)簽打卡。

④干部如需以往出差的紙質(zhì)憑證，可在企業(yè)微信-工作臺(tái)-審批-右下角點(diǎn)擊已提交中查看截圖或自行打印。

3．值班、加班及調(diào)休制度。

①周末及節(jié)假日值班人員要服從值班領(lǐng)導(dǎo)安排開(kāi)展工作，要在政府坐班維持基本工作運(yùn)轉(zhuǎn)，不得擅自離崗，值班期間必須24小時(shí)保證通訊暢通，遇突發(fā)事件，做好群眾來(lái)信來(lái)訪接待，上傳下達(dá)，處理突發(fā)事件，做好值班記錄，原則上未經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)允許不得找他人替班。值班人員于值班前1天在企業(yè)微信上申請(qǐng)“加班”，寫明日期等信息，如不及時(shí)申請(qǐng)則無(wú)法正常調(diào)休。

②周末及節(jié)假日值班原則上不允許請(qǐng)假，可找其他班次同志進(jìn)行調(diào)換，如遇特殊情況可向值班領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)請(qǐng)假，獲得批準(zhǔn)后該次請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)計(jì)入全年請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)，且不可調(diào)休。不履行請(qǐng)假手續(xù)曠班的，曠班1天扣績(jī)效分1分，扣除績(jī)效考核獎(jiǎng)100元/天。

③除周末及節(jié)假日值班以外，因工作重大或領(lǐng)導(dǎo)指示需要周末加班的，于加班前1天在企業(yè)微信上申請(qǐng)，履行完程序，滿勤后可以正常調(diào)休。

④調(diào)休原則上要滿勤履行完周末、節(jié)假日值班或加班任務(wù)，在企業(yè)微信上申請(qǐng)，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)休。原則上加班2天調(diào)休1天，在下周五、下下周一全部調(diào)休完，周一或周五當(dāng)天同一批次最多只調(diào)休5-6人。調(diào)休和請(qǐng)假必須填寫紙質(zhì)檔并上傳企業(yè)微信進(jìn)行申請(qǐng)，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、書記批準(zhǔn)后生效，沒(méi)有提出申請(qǐng)就離鄉(xiāng)或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)就離鄉(xiāng)的，按曠工處理，扣1分。

4．坐班制度

全體干部職工必須認(rèn)真執(zhí)行坐班制度，外出辦事或下村要標(biāo)明去向，沒(méi)有下村其外出辦事等其他業(yè)務(wù)時(shí)，必須在辦公室坐班，嚴(yán)格遵守上下班紀(jì)律，禁止出現(xiàn)空崗現(xiàn)象；政務(wù)服務(wù)大廳根據(jù)窗口設(shè)置每天安排專人坐班開(kāi)展工作。拒不坐班，無(wú)故缺崗，每人每天扣績(jī)效考核分1分。積極開(kāi)展便民服務(wù)活動(dòng)，切實(shí)方便群眾辦事認(rèn)真執(zhí)行首問(wèn)負(fù)責(zé)制、一次性告知制、去向告知制，扎實(shí)提高工作效率。因工作不力造成服務(wù)對(duì)象投訴的，或者被上級(jí)通報(bào)的，視情節(jié)輕重每次扣績(jī)效考核分2-5分。

5．請(qǐng)銷假制度

①工作時(shí)間全體干部職工除法定可休的假期以外，原則上不允許請(qǐng)假，如確有特殊情況需請(qǐng)假的，必須履行好相關(guān)手續(xù)，在企業(yè)微信上申請(qǐng)，分別經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、書記或鄉(xiāng)長(zhǎng)批準(zhǔn)后生效，沒(méi)有提出申請(qǐng)就離鄉(xiāng)或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)就離鄉(xiāng)的，按曠工處理，扣1分。全年累計(jì)請(qǐng)假不得超過(guò)10天（病假、婚假、產(chǎn)假及陪產(chǎn)假、喪葬假、年休假除外）。

②請(qǐng)病假的需提供真實(shí)的生病憑據(jù)、就醫(yī)證明或結(jié)算單交黨政辦存檔備查，病假長(zhǎng)度根據(jù)實(shí)際的病情來(lái)確定，人性化處理。

③禁止弄虛作假，一旦發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)。事假請(qǐng)假扣除績(jī)效考核分0.2分/天，請(qǐng)假超過(guò)時(shí)限沒(méi)有按期返崗上班的一律按曠工處理，扣除績(jī)效考核分1分/天，并扣除績(jī)效考核獎(jiǎng)100元/天。

④婚假、產(chǎn)假及陪產(chǎn)假、喪葬假、年休假嚴(yán)格按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

⑤全年累計(jì)曠工7天以上的，取消其年休假，由鄉(xiāng)紀(jì)委對(duì)其進(jìn)行誡勉談話；累計(jì)曠工15天以上的，由鄉(xiāng)紀(jì)委對(duì)其進(jìn)行立案調(diào)查；累計(jì)曠工20天以上的，由鄉(xiāng)組織委員將其上報(bào)相關(guān)部門，建議停發(fā)工資并開(kāi)除公職。被鄉(xiāng)紀(jì)委及以上紀(jì)檢部門立案調(diào)查的年終考核等次評(píng)定為不稱職、不合格，并取消本年度績(jī)效考核獎(jiǎng)。

6．工作制度

①本職工作及鄉(xiāng)黨委政府安排的中心工作，要迅速做出反應(yīng)，盡快拿出工作方案，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，馬上組織實(shí)施。凡是在工作中存在不作為、懶作為、慢作為者，視情節(jié)輕重，鄉(xiāng)紀(jì)委可給予其約談、誡勉談話、立案調(diào)查等紀(jì)律處分。被鄉(xiāng)紀(jì)委及以上紀(jì)檢部門立案調(diào)查的年終考核等次評(píng)定為不稱職、不合格，并取消本年度績(jī)效考核獎(jiǎng)。

②工作時(shí)間內(nèi)，嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，違反工作紀(jì)律被鄉(xiāng)級(jí)查實(shí)的，扣除績(jī)效考核分1分/次，扣除績(jī)效考核獎(jiǎng)100元；被縣級(jí)及以上單位查處的扣除績(jī)效考核分5分/次，扣除績(jī)效考核獎(jiǎng)500元，并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)紀(jì)律處分。被鄉(xiāng)紀(jì)委及以上紀(jì)檢部門立案調(diào)查的年終考核等次評(píng)定為不稱職、不合格，并取消本年度績(jī)效考核獎(jiǎng)。

7、內(nèi)務(wù)管理制度

①鄉(xiāng)政府各部門辦公室衛(wèi)生由各自辦公室相關(guān)人員負(fù)責(zé)，做到一天一清掃，保持衛(wèi)生整潔；鄉(xiāng)政府大樓廁所及走廊安排專人打掃衛(wèi)生；會(huì)議室由辦公室組織人員清潔。宿舍衛(wèi)生由居住者本人負(fù)責(zé)。衛(wèi)生工作納入個(gè)人績(jī)效考核，評(píng)定為不清潔的部門或個(gè)人扣績(jī)效0.2/次。衛(wèi)生工作由鄉(xiāng)紀(jì)委、黨政辦檢查驗(yàn)收，并及時(shí)通報(bào)。拒不參加集體勞動(dòng)的，每人每次扣除績(jī)效考核分0.5分。

②做好防火防盜，厲行節(jié)約，辦公室電器用品做到人離電關(guān)，如發(fā)現(xiàn)一次下班未關(guān)電器者，扣除績(jī)效考核分0.2分。

8、會(huì)議及學(xué)習(xí)制度

鄉(xiāng)黨委、政府召開(kāi)會(huì)議和組織學(xué)習(xí)，與會(huì)人員要準(zhǔn)時(shí)參加，不得以任何理由缺席。未經(jīng)批準(zhǔn)不參加會(huì)議和學(xué)習(xí)者每次扣績(jī)效考核分1分，遲到者每次扣績(jī)效考核分0.2分。

第二條  業(yè)務(wù)工作

1.按質(zhì)、保量、按進(jìn)度完成本部門的業(yè)務(wù)工作任務(wù)計(jì)滿分。上班時(shí)間，堅(jiān)守工作崗位，認(rèn)真辦理業(yè)務(wù)。

2.下村、外出辦事前應(yīng)向黨政辦和分管領(lǐng)導(dǎo)（分管領(lǐng)導(dǎo)向主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告）說(shuō)明地點(diǎn)和事由。無(wú)故不在崗的，發(fā)現(xiàn)一次扣績(jī)效考核分0.2分，嚴(yán)重者將進(jìn)行紀(jì)律處分。

3.按時(shí)上報(bào)所管業(yè)務(wù)工作臺(tái)帳和資料，未按要求上報(bào)和拒不上報(bào)的，每次扣績(jī)效考核分0.2分；

4.本職工作積極負(fù)責(zé)，實(shí)事求是，服從分管領(lǐng)導(dǎo)指揮和安排，按時(shí)按量完成好各項(xiàng)工作任務(wù)，對(duì)安排的工作不積極主動(dòng)，辦事拖拉、懶散及失職、不服從組織決定或領(lǐng)導(dǎo)安排的、不能及時(shí)完成分派工作等情況的，每次扣績(jī)效考核分1分；    

5.平時(shí)被上級(jí)單位通報(bào)批評(píng)一次扣績(jī)效考核分5分，如造成嚴(yán)重后果的，對(duì)相應(yīng)工作人員進(jìn)行處理，并在年終考核中評(píng)為不稱職。

6.工作期間嚴(yán)禁看電影、玩游戲、賭博、飲酒等做與工作無(wú)關(guān)的事，鄉(xiāng)紀(jì)委查實(shí)一次扣績(jī)效考核分1分，以上情況嚴(yán)重者將進(jìn)行黨紀(jì)政紀(jì)處理。嚴(yán)禁酒后駕車，發(fā)現(xiàn)一起鄉(xiāng)紀(jì)委立案調(diào)查，扣除績(jī)效10分。

第三條  中心工作

1．顧全大局，服從安排。主動(dòng)完成中心工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)計(jì)滿分；全鄉(xiāng)干部職工必須保持手機(jī)24小時(shí)暢通，遇中心工作或突發(fā)事件接到黨政辦通知后，必須立即趕回鄉(xiāng)里，因特殊情況，不能立即趕回，必須經(jīng)書記或鄉(xiāng)長(zhǎng)同意，如不立即趕回又不請(qǐng)假，按曠工處理。不服從工作安排、工作不投入、不出力、不按要求及時(shí)上交相關(guān)工作資料的每次扣績(jī)效考核分1分。

2、首問(wèn)責(zé)任制。首位接待、接聽(tīng)外來(lái)辦事人員或電話咨詢的人員是代表鄉(xiāng)政府形象的第一責(zé)任人，即首問(wèn)責(zé)任人。屬于本人負(fù)責(zé)的事，要及時(shí)辦理；不屬于本人工作職責(zé)的事，應(yīng)引導(dǎo)到相關(guān)站所、辦事人員處去，做好交接、落實(shí)經(jīng)辦人，如相關(guān)人員外出，應(yīng)進(jìn)行電話聯(lián)系，給來(lái)電來(lái)訪者做好解釋工作。對(duì)因人為因素給機(jī)關(guān)形象造成不良影響及后果的，視情節(jié)扣績(jī)效考核分2-5分，嚴(yán)重者將進(jìn)行黨紀(jì)政紀(jì)處分。

第四條  駐村工作

窗體頂端

①根據(jù)上級(jí)相關(guān)要求，實(shí)行全鄉(xiāng)干部職工聯(lián)村聯(lián)組聯(lián)戶，包干負(fù)責(zé),確保群眾有問(wèn)題和困難能及時(shí)找到人反映和解決。  

②駐村工作要積極宣傳貫徹黨的方針政策和國(guó)家法律法規(guī)，受理群眾咨詢，幫助解疑釋惑，積極為群眾辦理主動(dòng)落實(shí)和指導(dǎo)聯(lián)系村完成鄉(xiāng)黨委、政府安排的各項(xiàng)工作任務(wù)。

③所駐村在各類督查工作中被上級(jí)檢查出問(wèn)題的，被通報(bào)批評(píng)的每次視情況扣駐村績(jī)效考核3-5分。情節(jié)嚴(yán)重的，取消當(dāng)年績(jī)效考核獎(jiǎng)金，年終考核等次評(píng)定為不稱職、不合格。

④駐村在規(guī)定時(shí)限內(nèi)未完成黨委政府分解任務(wù)進(jìn)度，排名后三名，每次對(duì)駐村干部分別扣2、1、0.5分/項(xiàng)

窗體底端

第五條  干部測(cè)評(píng)

召開(kāi)全體干部會(huì)議，對(duì)全體干部職工根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。

第六條  領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)

召開(kāi)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子專題會(huì)議，對(duì)全體干部職工進(jìn)行評(píng)價(jià)。

第七條  結(jié)果等次確定

①采取百分制考核，全體干部每人每月初始分值為75分，每月底根據(jù)作風(fēng)建設(shè)、業(yè)務(wù)工作、中心工作、駐村工作4項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行評(píng)分，年底取平均數(shù)；10分為干部測(cè)評(píng)、10分為領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)，每季度測(cè)評(píng)、評(píng)價(jià)一次，年底取平均數(shù)；原則上分為五個(gè)等次：

90分（含）以上為優(yōu)秀；

80分（含）以上至90分以下為良好；

70分（含）以上至80分以下為合格；

60分（含）以上至70分以下為基本稱職（基本合格）；

60分以下為不稱職（不合格）。

②如出現(xiàn)最高分值不滿90分等不適用于以上區(qū)間的情況，則按照優(yōu)秀等次的具體名額數(shù)，將干部績(jī)效總分由高到低進(jìn)行排名來(lái)確定。

③評(píng)先評(píng)優(yōu)只能在優(yōu)秀等次人員中產(chǎn)生，原則上每年評(píng)定優(yōu)秀行政干部2-3名，優(yōu)秀事業(yè)編干部4-5名，名額如有變化以最新的上級(jí)要求為準(zhǔn)。

 

第四章  獎(jiǎng)罰措施

第一條  加分項(xiàng)目

1、中心工作超額完成或提前完成的經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可的，每項(xiàng)加2分；駐村工作在規(guī)定時(shí)間內(nèi)超額或圓滿完成任務(wù)的前3名村的駐村干部分別加2、1、0.5分/項(xiàng)

2、我鄉(xiāng)在縣年終績(jī)效考核中取得先進(jìn)單位榮譽(yù)稱號(hào)，全體干部每人加4分。業(yè)務(wù)工作獲國(guó)家、省、市、縣和鄉(xiāng)黨委政府表彰的，分別加10分、8分、6分、4分、2分；個(gè)人榮獲省、市、縣、鄉(xiāng)表彰分別獎(jiǎng)勵(lì)省獎(jiǎng)800元、市獎(jiǎng)500元、縣獎(jiǎng)300元，鄉(xiāng)獎(jiǎng)100元。

3、在工作中有創(chuàng)新，得縣級(jí)單位采用并推廣使用的，一項(xiàng)加4分；市級(jí)加6分，省級(jí)加8分。

4、在應(yīng)急搶險(xiǎn)救災(zāi)、為民服務(wù)等重大活動(dòng)中表現(xiàn)突出的個(gè)人，受到鄉(xiāng)黨委、政府表?yè)P(yáng)的一次加2分，受到縣級(jí)表彰的一次加4分；市級(jí)加6分，省級(jí)加8分，國(guó)家級(jí)加10分。

5、其他工作獲得表彰的，給予相關(guān)工作人員加分獎(jiǎng)勵(lì)：市級(jí)先進(jìn)單位加6分/人、縣級(jí)先進(jìn)加4分/人。獲得先進(jìn)個(gè)人榮譽(yù)稱號(hào)的，市級(jí)加6分/人，縣級(jí)加4分/人。

6、鼓勵(lì)干部職工向上報(bào)送信息和文章，報(bào)道及文章內(nèi)容必須與蒿吉坪瑤族鄉(xiāng)有關(guān)，凡是對(duì)外宣傳蒿吉坪瑤族鄉(xiāng)工作稿件需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)核稿。正面報(bào)道蒿吉坪瑤族鄉(xiāng)的文章、信息將給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)；獎(jiǎng)勵(lì)資金單列不納績(jī)效資金統(tǒng)籌。

①發(fā)表短篇幅新聞(200字以內(nèi))獎(jiǎng)勵(lì)：縣級(jí)報(bào)刊（含部門）30元/篇；市級(jí)報(bào)刊（含部門）60元/篇；省級(jí)報(bào)刊（含部門）150元/篇；國(guó)家級(jí)報(bào)刊（含部門）200元/篇；

②發(fā)表長(zhǎng)篇幅新聞或理論文章(200字以上)獎(jiǎng)勵(lì)：縣級(jí)報(bào)刊50元/篇；市級(jí)報(bào)刊100元/篇；省級(jí)報(bào)刊200元/篇；國(guó)家級(jí)報(bào)刊300元/篇；縣級(jí)頭版獎(jiǎng)勵(lì)300元/篇、市級(jí)頭版獎(jiǎng)勵(lì)400元/篇、省級(jí)頭版獎(jiǎng)勵(lì)500元/篇、國(guó)家級(jí)頭版獎(jiǎng)勵(lì)1000元/篇。

③中方縣微新聞、掌心中方發(fā)表電子信息稿件20元/篇。市級(jí)電子信息稿件30元/篇，省級(jí)60元/篇，國(guó)家級(jí)100元/篇

④一稿多投以最高新聞權(quán)威媒體獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，個(gè)人報(bào)道獎(jiǎng)勵(lì)封頂上限為2000元。

個(gè)人提供上稿證明→ 黨政辦公室初核→分管領(lǐng)導(dǎo)及黨委書記簽字核定→報(bào)鄉(xiāng)財(cái)務(wù)核算的程序兌現(xiàn)，獎(jiǎng)金由鄉(xiāng)財(cái)務(wù)年底集中支付。宣傳專干全年核定任務(wù)基數(shù)30篇，一般行政干部全年核定任務(wù)10篇。（未完成核定任務(wù)的不加分，超額完成的每1篇材料加0.2分）

第二條  扣分項(xiàng)目

在考核內(nèi)容各項(xiàng)工作扣分的基礎(chǔ)上，有下列情形之一的，相關(guān)工作人員不能評(píng)先評(píng)優(yōu)，并扣除績(jī)效考核10分。

1、綜治、計(jì)生、安全生產(chǎn)、基層黨建、黨風(fēng)廉政、意識(shí)形態(tài)等在上級(jí)考核檢查中被否定的。

2、全年被約談超過(guò)2次，被誡勉談話1次的；

3、因工作失職引發(fā)嚴(yán)重上訪事件的。

 

第五章 考核程序

第一條    績(jī)效考核加減分情況由辦公室、鄉(xiāng)紀(jì)委、相關(guān)班子成員做好登記、統(tǒng)計(jì)，由考評(píng)小組進(jìn)行評(píng)定，最后將統(tǒng)計(jì)結(jié)果績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議審核。

第二條  鄉(xiāng)機(jī)關(guān)全體干部職工必須嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度，加減分每月統(tǒng)計(jì)一次，年終再匯總統(tǒng)計(jì)。

 

第六章  考核結(jié)果運(yùn)用

第一條 考核結(jié)果做為機(jī)關(guān)干部職工評(píng)先評(píng)優(yōu)和提拔使用的重要依據(jù)。根據(jù)工作量采取加權(quán)分制。班子成員按個(gè)人各類績(jī)效分的110%，六辦三中心一大隊(duì)負(fù)責(zé)人按107%。辦公室副主任、中心副主任、副大隊(duì)長(zhǎng)、站所負(fù)責(zé)人按105%核算。

第二條 干部職工年終依據(jù)考核結(jié)果分值計(jì)發(fā)年終績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)資金，書記、鄉(xiāng)長(zhǎng)按縣核算基數(shù)發(fā)放，長(zhǎng)期借調(diào)人員（8個(gè)月以上）按合格標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)?？己嗽u(píng)定為不合格等次的，不發(fā)放績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)，并在全鄉(xiāng)干部會(huì)上通報(bào)批評(píng)，連續(xù)三年不稱職的按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。

第三條 具體獎(jiǎng)勵(lì)金額根據(jù)當(dāng)年度縣對(duì)我鄉(xiāng)績(jī)效考核情況、全鄉(xiāng)財(cái)政狀況和獲獎(jiǎng)情況，由黨政班子集體會(huì)議研究決定。獎(jiǎng)勵(lì)資金分配公式：

 

 

 

            總獎(jiǎng)金 -書記鄉(xiāng)長(zhǎng)獎(jiǎng)金 +罰款 -獎(jiǎng)金                                       

            全體干部績(jī)效總分值（加權(quán)分）

 

第七章  附則

第一條 本方案由鄉(xiāng)績(jī)效領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，由鄉(xiāng)績(jī)效辦公室具體實(shí)施，未盡事項(xiàng)由鄉(xiāng)黨政班子集體討論決定并逐步完善。

第二條 本辦法自2023年3月1日起施行。原有相關(guān)規(guī)定如有與本細(xì)則相抵觸的，按本細(xì)則執(zhí)行。